Přidat odpověď

Nevím, jak lehké či nelehké je pro zaměstnavatele provést v praxi vyhazov na paragraf, pokud nepodepíšeš nátlakovou dohodu, ale řekla bych, že docela lehké, maminka přítele mé dcery tím prošla, dostalo se to až k soudu, naštěstí ho vyhrála. Já taky byla dotlačená k "dohodě" pod hrozbou paragrafu, naštěstí jsem sehnala cosi a tak jsem mohla hrdě odkráčet středem. Jsou to takové nechutnosti, že by nad tím člověk řval bezmocí. A nad tím, jak se ti nahoře rozhodli vyřešit dohody snížením podpory.
Mám ráda fér hru, ale to by ji musela hrát i protistrana. Pokud tě nastolené podmínky donutí hrát nefér, sorry, ale v tom případě stojím za nefér hrou a za zakladatelkou. Věřím, že kdyby zůstaly podmínky pro podporu stejné, nic takového by zakladatelku ani nenapadlo. A jak píše Boží žena - taky nechápu důvod, ani toho, proč už si na pracáku nesmíš ani těch pár šupů přivydělat. Bylo to 4 tisíce, za to se žít nedá, ale k podpoře by to stačilo. Ono není med z podpory vyžít, když je člověk sám a živí děti. Jenže kdo tím neprošel nepochopí a bude psát dokola o zneužívání systému.