Přidat odpověď

No,zakladatelce to už nepomůže, ale třeba je ještě někdo v podobné situaci a tlačen k rozvázání pracovní smlouvy dohodou. Tady je názor právníka na dokazování hrubého porušení kázně, opravdu to není tak lehké, protože důkazní břemeno je na straně zaměstnavatele:

"Dát výpověď zaměstnanci pro hrubé porušení pracovních povinností může jen ten zaměstnavatel, který si je jistý tím, že jeho personalistika je v takovém stavu, že žalobu ze strany zaměstnance ustojí tím, že soudu doloží dostatečně průkazní materiály, jimiž tvrzení vyvrátí. Je třeba si uvědomit, že kvalita výpovědi pro hrubé porušení pracovních povinností musí být velmi vysoká. Musí přesně a důsledně zadokumentovat všechny důvody, uvádět časy, případně svědky a přesný popis okolností, proč je výpověď dána. Takže se výpovědi pro hrubé porušení pracovních povinností (či chcete-li ponovu porušení pracovních povinností) neobávejte zbytečně. Soudní cestou
by se jí dalo bránit a zaměstnavatel by musel prokazovat, že je opřena o pravdivé skutečnosti.

Zkuste se se zaměstnavatelem nějak dohodnout, případně o jeho nestandardních praktikách informujte inspekci práce, která bude povinna řešit Váš podnět. Nemůže Vám být vnucena výpověď dohodou, pokud se má jednat o výpověď z organizačních důvodů (s níž souvisí Váš nárok na odstupné). Není potřeba přistupovat na nižší odstupné než na jaké máte nárok (a v podstatě by to bylo i proti Zákoníku práce)."

A můj komentář: zakladatelko, nejsem si jistá, zda jsi uděla vše pro to, aby si v dnešní situaci nebyla, pokud by si zaměstanvateli neustoupila, nemusela by si volit řešení,které je vlastně podvodem