Přidat odpověď

Xantipo ja vim, ja jen chtela rict, ze i proti blbe stanovene neschopence se da jit.
V tom stavebnim pripade to byl jeden zamestnanec ( kteremu se proste tyto praktiky nelibily ) v tom druhem to muze byt ta firma, ktera na to jako upozorni.
Tedy na toho lekare.
A ja teda byt tim lekarem, tak to rozhodne neudelam, tedy pokud nebudu presvedcena, ze ten clovek na neschopenku patri pochopitelne.

Zakladatelka muze dr. rict narovinu, ze chce jit na neschopenku, nebo kout pikle, jak to na dr. nahrat. Pro mne jsou obe varianty spatny.

Ja jsem se do podobne situace nikdy nedostala, ale pokud bych byla pevna v kramflecich a byla si jista, ze jsem v praci nic spatneho neudelala, tak bych sla do sporu se zamestnavatelem. A ne podepisovala vypoved dohodou.
Nakonec ona mohla vzit obe ty smlouvy, ktere ji predlozili ( vypoved dohodou a vypoved kvuli poruseni kazne nebo kvuli cemu ) a rict, ze si to rozmysli a poradi se s pravnikem. Tohle mi prijde fakt silenost.