Přidat odpověď

I já jsem takto kdysi odešla z práce.. ale tehdy se institut porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem netěšit takové právní ochraně jako dnes.
Byla jsem těhotná a věděla jsem, že se tam už stejně nikdy nevrátím.

Není to tak, že na porušení povinností zvlášť hrubým způsobem tě musí zaměstnavatel upozorňovat předem. V tomto případě jde o okamžité zrušení pracovního poměru podle §55 zákoníku práce a je to třeba, pokud řidič MHD přijde do práce opilý.

Jinak je tomu u jiných druhů porušení pracovní kázně, máme 5 kategorií, z nichž 3 zakládají možnost dát výpověď zaměstnavatelem. Jedná se o méně závažné porušení (ale třeba opakované) kdy musí zaměstnavatel nejprv doručit vytýkací dopis, pokud dojde k dalšímu proušení, tak dopis s výstrahou (upozornění nam možnost dát výpověď) a až pak výpověď. Jsou tam lhůty, takže jeden vytýkací dopis rok starý jako by nebyl