Přidat odpověď

Mishulo,
rozhodně podej výpověď z důvodu péče o dítě mladší 4 let.Toto je dle zákona o zaměstnanosti § 5 jeden z vážných důvodů a pokud pracovní poměr bude ukončen z tvé strany z vážného důvodu, budeš mít nárok na podporu v nezaměstnanosti v nezkrácené výši. (splníš-li všechny podmínky stanovené zákonem o zaměstnanosti pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti.) Dáš-li výpovědˇnebo dohodu bez uvedení důvodu nebo důvod nebude vážný, budete mít podporu pouze v nejnižší výměře - za první dva měsíce ve výši 0,15násobku , další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu (1 měsíc) 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.až 3. čtvrtletí roku 2010 t.j z částky 23 324 Kč.

Pokud ale nastoupíš, na jeden pracovní den, vypočítává se ti podpora z platu. Záleží jaké máš vztahy se zaměstnavatelem. Pokud ti přistoupí na to, že den po 3. narozeninách dítěte nastoupíš na jeden den do práce, na konci pracovní doby rozvážeš pracovní poměr dohodu z důvodů péče o dítě mladší 4 let a následující den naklušeš na ÚP. Pro zaměstnavatele je to samozřejmě práce navíc. Přihlásit tě na sociálku, odhlásit... fůra papírování.