Přidat odpověď

nene, při zaměstnání ne, já jako blbost vidím tu možnost nabízet to na pracáku nezaměstnaným, představ si člověka, který je půl roku bez práce, psychicky ho to trochu už nahlodává, má vlastní děti, které jsou malé a proto třeba nechce brát jakoukoliv práci, je třeba půl roku po MD, usoudí, že při přechodné PP bude i nějaá ta koruna navíc, děti má ráda, tak to zvládne.
jenže pak přijde to dítě do rodiny a ani ti dospělí se nestačí divit, co všechno si s sebou nese ten uzlíček nervů, jak to změní chod rodiny, jak to nabourá všechny zvyky a rituály a jaký je problém toho prcka nasoukat do běžnýho chodu domácnosti. Sotva se to povede, tak tento prcek odejde, a přijde jiný a je to zase všechno dokola.
a děti, kterým už třeba není 3 a 5, ale 4 a 6 dostanou nového sourozence, mají nějakou dobu problém vstřebat, tu změnu, pár měsíců si zvykají, pár týdnů to funguje, a zase, to se mi nelíbí

kdyby na přechodnou dobu pěstounil někdo, kdo to má jako zaměstnání, ale vybrané jinak než nabídkou z pracáku ze situace, kdy jinou práci stejně nesežene, tak se do toho nepohrne, dokud si nebude jistý stabilitou své rodiny, svých dětí, jejich sociální vyspělostí a schopností pochopit a zvládnout příchod neřžízené střely a její odlet a výměnu za jinou

takto to myslím, rozhodně nejde dělat přechodnou pp při zaměstnání, ale nejde to ani v rodině s malými dětmi po md