Přidat odpověď

rozhodně bych to před vedoucím nadhodila - ve smyslu "nojo, on je dobrý protože to dělá 20 let, ty 2 měsíce byl zběsilý rychlokurz, budu se to učit i dál za pochodu - tak věřím ve Vaši shovívavost protože je možné že to nebude vše hned tip top". Případně požádat toho vedoucího jestli by šlo s tím člověkem co odchází domluvit třeba na měsíčních konzultacích/kontrolách pro následujících pár měsíců a na roční závěrku - v zájmu firmy aby ses nemusela hroutit jestli to máš komplet všechno a dalo se včas zabránit nedopatřením. Určitě to podej tak jako že máš zájem aby firma dostala to nejlepší - a to bude mít když spojí dva v jedno - tebe pracovitou a učenlivou, a jeho jakožto znalého a zkušeného.