Přidat odpověď

Ahoj, prosím o radu a popřípadě i vlastní zkušenosti: Manžel dojíždí do zhruba hodiny vzdálené nemocnice, a to někdy i dvakrát týdně, kde stráví i velkou část dne, nebo dostane monitor tlaku a EKG na 24 hodin, kdy jeden den je monitor nasazen a druhý den ho jede odevzdat. Tyto vyšetření mu bohužel nemůžou udělat v místní nemocnici. Ze zaměstnání si bere propustku, kterou mu v nemocnici bez problémů potvrdí. Problém však nastal s proplacením od zaměstnavatele, který mu sdělil, že má nárok pouze na 4 hodiny denně Vzhledem k tomu, že s monitorem nebylo možné se do zaměstnání vrátit, nebo již skončila jeho oficiální pracovní doba (14:30), jel z nemocnice domů. Velkým překvapením byla však výplatní páska a sdělení zaměstnavatele, že proplacené má pouze 4 hodiny, zbytek mu byl sebrán z přesčasů, za které má samozřejmě vyšší mzdu. Nestačil-li mu počet přesčasových hodin, musí si je nadělat. Na diskuzích jsem se setkala s názorem, že zaměstnavatel nemá právo na určení počtu hodin propustky, nevíte, zda se domníváme správně, že jednání zaměstnavatele je v rozporu se zákonem?