Rádo se stalo.
Já mám velké zkušenosti z pohovorů a to z obou stran, jako kandidát i jako přijímající.
Musíš přijít s něčím novým, co ti ostatní neříkali. Třeba se jich zeptat, jak budou řešit nějakou změnu legislativy (třeba stravenky, změnu sazeb DPH, apod.) nabídneš svůj názor na věc, a za chvilku z tebe bude hlavní účetní.
Zaměstnavatelé obvykle mají rádi iniciativní lidi, kteří jsou schopni předem odhalit případné potíže a sami navrhnout účinné řešení/prevenci. Já si k poslednímu pohovoru připravila asi 20 otázek na firmu, na fungování oddělení, kam jsem se hlásila, na vztahy s obchodními partnery, atd. atd. a právě kvůli tomu mě vzali, protože nikdo ostatní neprojevil takový opravdový zájem.