Přidat odpověď

V červenci mi končí RD a měla bych po šesti letech nastoupit zpátky do práce. Firma se za dobu, co jsem doma, totálně změnila. Třikrát ji koupil někdo jiný, neznám tam už jediného člověka. Nicméně pořád jsem jejím zaměstnancem a oni by mi měli držet místo. Asi před 14ti dny jsem mluvila s ředitelem a dohodli jsme se, že se ozvu koncem dubna a domluvíme si schůzku, kde se dohodneme "co se mnou". Rovnou mi řekl, že místo asistentky ředitele /což byla moje pozice/, je obsazené a
volné bohužel ani nebude.
Tak se ptám. Jakou pozici mi musí zaměstnavatel držet? V případě, že mě bude chtít umístit na nějaké pro mě nevyhovující místo, které nevezmu, budu mít nárok na odstupné? Na kolik odstupných platů mám nárok, pokud o mě nebudou stát vůbec? Budu ráda, když mi někdo poradíte. Ráda bych šla na tuhle schůzku připravená, abych nepodepsala nějaký nesmysl......