Přidat odpověď

Mě čeká to stejné, syn bude mít 3 roky 11.6., tedy v pondělí 13.6. bych měla nastoupit do práce. Začala jsem to řešit už v lednu, kdy mi sdělili, že z organizačních důvodů pro mě již není práce a nabídli 3 platy. Po té co jsem jim napsala, že pokud je výpověď z organizačních důvodů mám nárok na 2 měsíční výpovědní lhůtu + 3 průměrné měsíční mzdy,a když tvrdí, že práce pro mě již není ať mi tedy vyplatí 5 platů. Jejich poslední odezva byla, že to bych tedy musela nastoupit na tu dvouměsíční výpovědní lhůtu, bla bla bla, tak jsem jim napsala, že nastoupit na ty dva měsíce můžu a čekám co mi napíšou. Respektive by to bylo na 2,5 měsíce, protože nástup by byl 13.6. a výpovědní lhůta začne běžet 1.7. takže možná po Vás taky budou chtít ty 2 měsíce a 2 dny v květnu odpracovat