Přidat odpověď

Pawlo, ja ti nevim...individualne. Nekdo nad stejnou situaci mavne rukou a jde dal a jeho praci to neovlivni a nekdo to proste neda a nejakou intervenci od nadrizene potrebovat bude.

Pokud by podemnou byl kolektiv 40 lidi tak proste se budu soustredit na to zda to jejich praci ovlivnuje. POkud ovlivnuje tak je treba jednat a to i tak rozsahlem kolektivu.

Lide kousnou hodne. Casto i prescasy a mensi penize...za predpokladu, ze maji prijemne pracovni zazemi.

Netvrdim, ze reseni musi byt ve forme vyslechu a hodin zjistovani podstaty pravdy, ale adresovat se to nejak musi, casto se to az tak nelisi od hadek na piskovisti u petiletych deti, zejmena v zenskem kolektivu...bohuzel. Tedy to co ty popisujes...