Přidat odpověď

Zalezi na forme prace v cizine.
Je zamestnacem v CR a je vyslan na sluzebku?
pak firma hradi zdravotni a socialni. Dan z prijmu je pak zavisla zda je mu v cizine vytvorena provozovna a nebo ne. Pokud ma provozovnu, tka dan za mzdu v cizine se odvadi v cizine a dan za praci v CR se plati v CR.

Pokud je zamestnanec ceske pobocky ale preveden pod zahranicni pobocku,tka by se vse melo hradit v cizine, ale v nekterych zemich se na to kasle, treba cina, a zamestannci tam jsou jen na cestovni pripojisteni a duchodovnu si treba ani neplati. tam to moc nevedou, a tady jsouodhlaseni.
Pokud jsou zamestnanci primo v zahranici a pracuji jenom v zahranici, tak by jim mel zamestnavatel vse odvadet v zahranici, ale pokud maji prijmy i v CR tak ty by meli danit taky v cizine.

Ono dost zalezi na presne definici a tom jak to je v danem pripade. Zda je na uzemi ejdnoho statu a nebo cestuje.