Přidat odpověď

Dobrý den, dne 16.7.2011 budou mému synovi dva roky a RD jsem si zvolila na dva roky. Z toho důvodu jsem byla za personalistkou, abych si domluvila návrat do zaměstnání. Zaměstnána jsem v obchodním řetězci Kaufland, smlouvu mám na dobu neurčitou, pracovala jsem na směny, má pracovní pozice byla vedoucí nepotravinářského oddělení. Personalistka mi sdělila, že mi bude sepsán dodatek ke smlouvě a bude záležet na ředitelce obchodního domu, na které oddělení a pozici mě umístí, jaký mi bude náležet plat a také, jestli mi nezkrátí pracovní úvazek z 8,5 hodiny na 6,5. Jako důvod uvádí, že pozice vedoucí nepotravinářského oddělení byla zrušena a nahrazena pozicí vedoucí v zástupu, ale na jiných filiálkách po České republice tuto pozici neruší. Tímto se chci zeptat, zda mě můžou přeřadit na jakoukoli práci za jakékoli peníze. Také se chci zeptat, zda mohu zažádat o upravení pracovní doby, protože nemám možnost hlídání syna podle různých směn (ranní, odpolední, noční). Žiji sice s přítelem ve společné domácnosti, ale on je řidič z povolání, tudíž doma bývá velmi sporadicky. Moc děkuji za odpověď. Přeji hezký den. D. Václavková

Dotaz poslal/a: Dagmar_a
05.05.2011 09:03

Máte platnou pracovní smlouvu a právo být zaměstnána v souladu s ní. Na změnu pracovní smlouvy můžete sama přistoupit, ovšem je to na vašem rozhodnutí, rozhodně vám ji nemohou "nařídit". Pokud však pro vás zaměstnavatel nebude mít pracovní místo v souladu s vaší smlouvou a vy na její změnu nepřistoupíte, můžete dostat v zaměstnání výpověď. Proto svoji situaci dobře zvažte, než na jakoukoliv změnu přistoupíte a poraďte se o důsledcích svého jednání např. na Státním úřadu inspekce práce - kontakt najdete na www.suip.cz. Co se týče úpravy pracovní doby, požádejte o ni a zaměstnavatel je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání provozní důvody - na to se často zaměstnavatelé vymlouvají. Zaměstnavatel by měl být schopen vám provozní důvody i prokázat. I zde můžete využít porady se Státním úřadem inspekce práce