Přidat odpověď

Ale "doba neurčitá" nebo "doba určitá" se neváže ke konkrétnímu pracovnímu místu!

Ty máš uzavřen pracovní poměr na dobu neurčitou. Tečka.
Tvoje pracovní zařazení se samozřejmě může změnit. Po MD máš právo "na stejnou židli", tj. vrátit se na svoje pracovní místo, po RD už se toho domáhat nemůžeš, čili zaměstnavatel tě může zařadit na JAKÉKOLI místo, které je v souladu s tvojí pracovní smlouvou. Když máš tedy ve smlouvě "administrativní pracovnice", tak tě může místo do archivu poslat na sekretariát nebo obráceně, ale nesmí tě poslat umývat schody.

Konkrétní pracovní místo v organizaci ale nemá NIC SPOLEČNÉHO s tím, jestli máš pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou. Ty jsi jednou dostala dobu neurčitou. Jestli teď má pro tebe zaměstnavatel práci jen na dva roky, tak holt ti po těch dvou letech, až se kolegyně vrátí, bude muset najít zas něco jinýho. Ale v žádným případě to neznamená, že se ti musí změnit doba neurčitá na určitou, abys mohla nastoupit na místo, který je "volný" jen dva roky.

Takže sdělení pro zaměstnavatele je následující:

1) Beru to místo po kolegyni, která jde na MD a RD.
2) Nepovažuju ale za nutné měnit kvůli tomu dobu z neurčité na určitou, protože bych se tím výhledově (za dva roky) připravila o práci, to jistě chápete. Konkrétní pozice v organizaci nemůže být vázaná na to, abych měla dobu určitou. Jakoukoli práci můžu vykonávat i s dobou neurčitou. Trvání pracovního poměru a pracovní zařazení jsou dvě na sobě naprosto nezávislé věci.
3) Až nastane doba, že se kolegyně bude vracet, projednáme včas moje další pracovní zařazení v rámci organizace. Jsem ochotná zaškolit se zase na jiném pracovním místě.