Přidat odpověď

Manželce k 31.7. končí PP na dobu určitou. Pracuje v malé firmě a je to dost náročné, administrativa, včetně mezd se tam všelijak flikuje, ředitel je slušně řečeno dost zvláštní, navíc cholerik. "Mzdová účetní je tam zbytečný luxus." Slíbil práci od 1.8. dál za určitých podmínek. (Ale jeho slovo nemá moc váhu, dokáže změnit názor 4x za den.) Nicméně přímý nadřízený, který s ní měl podepsat smlouvu odjel na dovolenou. (Podle zkušeností jiných občas trvalo i měsíc než dostali novou smlouvu.)Takže v út. 2.7. běžně přijde do práce ... (Pracuje na půlúvazek na prac.sml.)

A manželka má dilema: Pokud by jí smlouva nebyla prodloužena, nebo nedodrželi slibované podmínky, potřebovala by se přihlásit na ÚP a zaregistrovat se jako žadatel o zaměstnání. A k tomu samozřejmě nedostane včas zápočťák, ani další potvrzení. (Protože např. mzdy budou hotové sotva 15.)

Do jaké doby je třeba se přihlásit na ÚP? Jaké papíry je třeba přinést? Co když jí ty papíry dají se zpožděním? (Díky tomu, že jde o malé město, tak si sotva může stěžovat na ÚP apod., to by si už o ní neopřel nikdo ani kolo...) Platí ještě ta automatická konverze z doby určité na neurčitou?

Lze vůbec s manželkou uzavřít platně dobu určitou, když má na starou smlouvu na d.u. odpracováno 22 měsíců? (Ona by i chtěla, na odstupné stějně nebude, soudit se nechce a takto aspoň bude jasné, kdy bude volná pro jiné zaměstnání... Když jí uzavře neplatně, mohla by se toho dovolat organizace, když bude chtít rychleji odejít? (Oni to ani asi zatím nevědí, že je nějaký limit...)