Přidat odpověď

Tak mám díky jedné dobré duši tady nastudováno, jsme v podobné situaci, jen jsme ty výplaty neobdrželi.
Nezaslání výplaty, byť i její části, asi nelze jako část brát jednu nezapočítanou lekci, je důvod k okamžitému podání výpovědi, zaměstnavatel ji musí přijmout a náleží ti tři odstupné platy. ALE, jako termín pro zpoždění je bráno, pokud je zaměstnavatel ve spoždění s výplatou 15 dnů, a to až od měsíce následujícím po měsíci, ve kterém vznikl nárok na výplatu. Přesně v tvém případě, pokud ti mají dát výplatu 20.července, 15-ti denní termín ti běží od 1. srpna, takže ona okamžitá výpověď s těmi odstupnými třemi platy, je právně akceptovatelná, pokud ji podáš 16.srpna, dřív ne, protože nesplníš termín a dobrovolně ti to nedají a soudně to nevymlžeš, pokud jí podáš dřív. To, že ti dají výplatu 20., když máš temín 15-20 je naprosto v normě, toto zpoždění 6 dnů ještě není bráno jako ´možný důvod k okamžitému ukončení. Pouze pokud ti podepíšou dohodu, tím padá odstupné.