Přidat odpověď

Výpověď je výhodnější hlavně kvůli případné podpoře. Když bude zakladatelka byť jen pár dnů zaměstnaná počítá se podpora z její mzdy, kterou obdržela. Pokud byla na RD a hned se hlásila na ÚP, vypočítá se podpora z minimální mzdy. Za počet měsíců, kdy brala odstupné, ale nedostane podporu. Když je to trojnásobek měsíční mzdy, nedostane podporu první tři měsíce. Když dostane třeba při sepsání dohody pětinásobek mzdy, nedostane podporu prvních pět měsíců. Výčet důvodů výpovědi ze strany zaměstnance nebo dohodou, aby se nekrátila mzda, se dá dobře najít na internetu. Tuším, že je tam mj. i péče o dítě do 4? let.
Asi bych tu práci vzala, neznám tedy tvé nadřízené a je pravda, že já taky nejsem žádný rebel. Ale snažila bych se z toho vytěžit co nejvíc. Získáš čas hledat a třeba místo černé stavby najdeš práci.