Přidat odpověď

Řeším zapeklitou situaci. Jsem na RD, která mi končí v polovině října t.r. Ačkoli jsem stále v pracovním poměru u původního zaměstnavatele, nastoupit zpět nechci, což jsem mu ale samozřejmě nesdělila a ponechávala si jej doposud jako špatně placenou, ale přece jen jakous takous jistotu. Nyní se mi naskytla možnost lepšího zaměstnání, ale s nástupem ihned, nejpozději 1.10. Pokud tedy můj nynější zaměstnavatel nepřistoupí na ukončení mého pracovního poměru dohodou (což je hodně pravděpodobné), platí pro mne 2měsíční výpovědní lhůta, tj. můj prac. poměr může skončit nejdříve k 30.11. t.r. Je ještě nějaké jiné řešení? Co když vezmu onu novou práci a zpět do staré prostě nenastoupím?