Přidat odpověď

letošní se převede do dalšího roku a v tom roce se musí vybrat. Zaměstnavatel musí určit nástup na tuto dovolenou nejpozději do 31/10, pokud neurčí, "je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den". Prostě vyste hned první pracovní listopadový den měla zůstat doma.
Pokud jí nevyčerpáte ani takovýmto způsobem, nárok za rok 2011 propadne 31.12.2012.
Blíží-li se tato varianta, že není možné starou dovolenou včas vybrat, doporučuji sepsat dohodu o čerpání třeba mezi svátky ap. Jednou se nám to stalo, že kvůli nemocem ap. zbyly 3 dny loňské dovolené, tak se v říjnu psalo určení na prosinec.