Přidat odpověď

Byla jsem v takové situaci asi před 3 lety.
Dlužná mzda od zaměstnavatele za 2 měsíce.
Měla jsem to štěstí, že na něj jeden velký věřitel podl návrh na insolvenci. Na nějaký nároky na odstupné a podobně jsem se vykašlala a dala výpověď dohodou a šla jinam. Zažádala jsem si na pracáku o vyplacení dlužné mzdy - nebyli ze mě odvázaní, ale nakonec jsem dostala úplně všechno. A ÚP se za mě přihlásil jako věřitel. měla jsem ještě možnost si dát vlastní přihlášku do insolvenčního řízení - zaměstnanci jsou vypláceni přednostně, tedy hned po státu - ale protože jsem dělala v účtárně, tak jsem moc dobře věděla, že není z čeho vyplácet.

Myslím že dobře je to napsané na justici

Ikdyž zaměstnavatel nespolupracuje, tak jakmile je v insolvenci, tak s ÚP pak komunikuje správce a ten už většinou podklady dokáže dohledat. Ikdyž... není správce jako správce.

Kamarádka právnička mi radila, ať se soudím, že mám nárok na odstupné a takové ty právnické rady, jak by to mělo jít podle zákona. HAHAHA jenže to se v tomhle státě nedočkáš a ještě tě to bude stát spoustu peněz. Byla jsem šťastná, že jsem se dostala k normálním výplatám.

Jo a ještě je opravdu dobré si hlídat vyhlášené insolvence. protože to ti jako zaměstnanci nikdo nepoví a na přihlášení na ÚP máš určitý termín. Pak máš smůlu,ikdyž máš nárok.