Přidat odpověď

JJ, pro mě odchody taky znamenají hlavně nový výběrový řízení, nový zaučování, narušení plynulosti fungování... A pak teda papírování (odhlašování na OOSZ a pojišťovně, přihlašování novýho člověka tamtéž, vystavení evidenčních listů důchodovýho pojištění apod.) Navíc když třeba u nás jde o práci s dětma, tak ani pro ty děti není dobrý, když se u nich dospělí moc střídají - např. naše předposlední asistentka, která se tvářila, že o místo hodně stojí, nastupovala na jaře v době státnic a už v červnu se rozhodla, že půjde ještě do doktoranda a zas odešla. Za ty 4 měsíce dvě děti s poruchou komunikace dvakrát měnily styl komunikace i práce (protože žádní dva lidi je prostě nepovedou stejně) a když si vezmu, že najít společnou řeč s neslyšícím dítětem chvíli trvá, tak to byla kupa ztracenýho času