Přidat odpověď

Zrovna u přesčasových hodin si myslím, že ty se dají u zaměstnavatele většinou velmi snadno dohledat, i když falšuje hodiny. Dá se spočítat, kolik hodin je tam celkem potřeba a porovnat to z oficiální evidencí pracovní doby. To je jen otázka důsledné kontroly. Rozdíly v hodinách se najít dají. Jen to ty kontroly nedělají.

Situace, kdy někdo něco podepíše a potom bude tvrdit, že si to nepřečetl, je podle mého jiná. Ty datumy tam jsou nejméně dva. Jeden je sjednané datum ukončení pracovního poměru (dohoda), druhé bude datum podpisu dohody.