Přidat odpověď

Ahoj,
zkusím Ti to napsat z pohledu zaměstnavatele "malé rodinné firmy". Taky mám zaměstnankyni, o kterou bych velmi nerada přišla, a která má plat nízký.

Ono je totiž nízký a nízký. Když nastupovala, tak s touto nabídkou platu jsem měla desítky uchazečů, práce je málo, jde o administrativu, takže to může dělat fakticky kdokoli, nemám důvod nabízet víc peněz. Navíc peníze se nevydělávají snadno (do firmy), mzdové náklady jsou sakra velkou položkou ve výdajích - vlastně největší. Takže každá koruna ušetřená na mzdách, je dobrá.

Tahle pracovnice se však velmi zapracovala a velmi osvědčila. Nízký plat jí kompenzuji jinými výhodami - kratší a pružná pracovní doba, dobré pracovní klima, bez potíží při návštěvách lékařů, rodinných povinnostech atd. Práce navíc není nijak náročná, nejde "o výkon", takže pohodka. Ona si toho dost váží, protože v minulé práci měla sice peněz víc, ale děsnou šéfovou, "píchačky", buzeraci striktními pravidly atd.

Kdyby chtěla odejít, tak bych taky měla volbu:
a) znovu zadat inzerát za původní cenu, vím, že zájemců by byly zase desítky a v pohodě bych mohla vybrat někoho za její současný plat, ale zase zaučování, vysvětlování, lidsky by to nemuselo sednout atd., tedy pro mě dost slušná otrava
b) zvednout jí plat, aby zůstala. určitě bych se na ni nezlobila, že chtěla odejít, když by důvodem byly peníze, já to chápu, nejsem blázen, abych si neuvědomovala, že peníze jsou důležitý a vím, že dělá za málo peněz (ale tady je fakt vyšší nezaměstnanost a za tuhle mzdu bude dělat ochotně spousta lidí) a je šikovná.

Osobně bych si přála, aby firma mohla vydělávat tak dobře, aby tu mohla zůstat a já jí mohla bez bolesti přidat. Ale to lze ovlivnit jen částečně...

V malých firmách ale je ten problém, že aby byly konkurenceschopné (na rozdíl od velkých nedostávají velké zakázky, státní dotace, nikdo jim neodpouští daně atd.), musí tlačit náklady dolů, bohužel. A osm tisíc v čistém pro zaměstnance je min. 15.000 superhrubá mzda, takže sakra velký výdaj... Takže pro mě třeba, kdybych jí měla tolik přidat, už by to bylo moc a museala bych ji nechat jít a najít si někoho za její současnou mzdu... Kdyby firma šlapala tak dobře, že by mi to nevadilo (jsou to vlastně peníze, které jinak mohly jít na investice, rozvoj, nebo pochopitelně můj zisk - aby pak nevydělávala víc, než já ), tak bych jí přidala a byla bych ráda, že zůstala. Lidsky bych se po ní nevozila, ale pravděpodobně bych po ní chtěla té práce víc, resp. protáhla bych jí asi pracovní dobu, nebo bych chtěla, aby si fakt vybírala dovolenou na svá volna(doteď řešená jen mávnutím rukou). 100% by to nebylo tak, že by měla stejný objem povinností za o tolik vyšší mzdu.

Takže v rozhodování neporadím, je to Tvoje riziko a obě volby mohou dopadnout blbě i dobře - nová práce fakt může skončit ve zkušební době a budeš na tom ještě hůř než teď, ve staré si fakt šéf může za půl roku říct, že zvýšení platu finančně neutáhne a začne si hledat někoho jiného a zaučovat ho. Nebo naopak - nová práce bude super, za super plat a s možností super kariéry nebo stará práce bude stejně v pohodě, ale za lepší plat než doteď. To je možná na věšteckou kouli

Být tebou, pokud se rozhodneš zůstat, zašla bych spíš za současným šéfem, probrala s ním, že si vážíš jeho nabídky, že si uvědomuješ, že pro firmu je to zátěž, ten vyšší plat, a nabídla bych mu co bys mohla víc pro firmu udělat... Toho si já třeba nesmírně vážím, když holky třeba samy zajistí nějakého známého, který nám dá vydělat (když jim na firmě záleží a je jim jasné, že jejich výdělek je závislý na objemu práce firmy a jsou schopné nás samy doporučit atd.) a tak. Nebo si přibrat nějakou práci, která ho teď zdržuje a která by mu umožnila víc se věnovat rozvoji firmy, aby firma vydělala víc peněz... Šéf totiž určitě nebude litovat zvýšení nákladů firmy, když firma bude vydělávat víc peněz...