Přidat odpověď

Berber, vieš, ide hlavne o to, že je de facto jedno, jak velká je to firma, musíš si chrániť svoje záujmy. Ak si ich chrániť nebudeš, tak oni sa snažiť nebudú, načo?

Takže, zatiaľ si ich zamestnanec. Z toho Ti vyplýva jedine povinnosť nastúpiť najneskor deň po skončení rodičovskej dovolenej. Na to bacha, ak by si nastúpila čo i len o deň neskor (druhý-tretí deň), tak má zamestnávateľ právo s Tebou okamžite zrušiť prac. pomer bez odstupného, bez ničoho. Takže si ohlídaj hlavne ten dátum, kedy Ti presne končí a hneď ďalší deň nastupuješ - takže oznám to do mailu, ten dátum nástupu.

Pokiaľ by sa Ti náhodou zamestnávateľ i neozýval, mala by si rozhodne nastúpiť k tomu datu i bez jeho odozvy.

Jedine tak možeš potom jednať ďalej. Pravdepodobne Ti navrhne výpoveď dohodou (to može i počas rodičáku). Ja by som na to nepristúpila. Ak výpoveď, nech Ti ju dá on, až nastúpiš. V takom prípade budeš mať nárok na to odstupné. Nie je to až tak jednoduché, jak si mnohí malí zamestnávatelia myslia...Zákoník práce je len jeden pre všetkých, len nie každý si to vie obhájiť...