Přidat odpověď

o tom jsem nic neslyšela. ale není to myšleno tak, že bude muset být uzavřena smlouva na dobu určitou (nebo příp. neurčitou). nevím, jestli to třeba dosud nebylo možný udělat tak, že by ve smlouvě bylo uvedeno, že prac.poměr trvá po dobu rodičovské dovolené jiné konkrétní zaměstnankyně? takhle to bude přesnější a i výhodnější pro tu náhradu. bude vědět, na jakou dobu bude přesně zaměstnaná. a nebude hrozit, že by se třeba ta ženská z rd chtěla vrátit do práce dřív.