Přidat odpověď

Pawlo, rozhodni se sama za své nejlepší svědomí a vědomí, upřímně dost obtížně ti budou dokazovat, že jsi něco věděla a i kdyby tak to dost těžko budou popisovatu soudu a soudit se s tebou pro porušení pracovní smlouvy, i tehdy můžeš říci, že jsi vědělo, ale že tvé svědomí a morální kredit ti nedovoloval, aby si takovou věc zveřejnila, zároveň že jsi zaměstnanec jsi také sociání pracovník a z této pozice máš i "závazek" vůči klientovi, i ten ti musí věřit a mít k tobě důvoěru, takže nemůžeš vedení "vykecat" vše o klientech, také to že někdo něco chystá neznamená, že to taky udělá, případně můžeš otevřeně upozornit na problém, ale nezmiňovat konkrétní osobu, aby sis se pak mohla odvolat a říci, že ty ze své pozice něco chtěla řešit,