Přidat odpověď

A proč ten seznam nedostala?? Pokud to tedy má být test schopnosti práce s PC, tak proč ho nedostala třeba nějak přeházený, aby tedy ukázala, že zná příkaz seřadit podle sloupce?
Proč z ní děláš pitomce, který musí ručně již popáté opsat názvy knih??

Proč si do přijímacího řízení nedáš úkol "jak byste efektivně srovnali knihovnu, za podmínek..viz vaše knihovna"....

Proč, když seznam knih je již vytvořený, jí nedáš jako úkol udělat třeba přehledný systém evidence kancelářských potřeb nebo co já vím čeho, na čem firma nestojí, ale schopnosti to ukáže?

Namísto toho hloupě schováváš hotový seznam a již pátého člověka nutíš k takové nesmyslné činnosti. Možná to ukázalo něco málo o schopnostech té slečny. Ale daleko víc to ukazuje Tvou zlomyslnost a neschopnost vymyslet rozumné prověření nového zaměstnance.