Přidat odpověď

Kláro,
co Tě na tom "dala jsem úkol a čekám, jak se předvedeš" tak krká? Mně to přijde jako naprosto přijatelné, zvlášť v soukromém sektoru, kde zaměstnavatel není zvědavý na to, aby nového administrativního zaměstnance musel osobně naučit i základní operace s počítačem. Proč by měl, když může vzít jiného, který to už umí?
A zvlášť v této situaci, kde se ukázalo, že slečna v životopise uvedla schopnosti a dovednosti, které NEMÁ.
V přijímacím řízení nemůžeš s jistotou a přesně vždy určit, že ten uchazeč se skutečně bude na práci hodit. Od toho je zkušební doba, aby se ukázalo, jestli zaměstnanci práce a zaměstnavateli zaměstnanec bude vyhovovat. Hrom se asi dříve v předchozích přijímacích řízeních trefila, z výběrových řízení vyšli lidi, co ostrou práci následně dobře zvládali. Zvládli poskládat knihovničku a pravděpodobně pak taky zvládli organizovat ten složitější sklad. Když tento postup použili už u 4 (včetně Hroma pěti) zaměstnanců a osvědčil se a prošli jím lidi, co pak skutečně obstáli, proč jej nepoužít, když se nabízí a Hrom měl stejně knihovnu rozházenou?