Přidat odpověď

Ale každý si nemůže vzít práci s sebou do špitálu.

Podle mě je ten zaměstnavatel debil, protože z mé zkušenosti je zaměstnavatel, který vyjde vstříc, mnohem lepší a zaměstnanci jsou loajálnější a více si takového zaměstnavatele váží. Často tyto drobné "bonusy" vyváží i nižší plat.
Vidím to u některých zaměstnavatelů, kteří dávají zaměstnancům několik dní v roce tzv. sick days. Zaměstnanci mohou prostě zavolat do práce a říct, že nepřijdou, nemohou, a vyberou si jeden z těch dnů. Tím pádem nepřecházejí nemoci, nechodí do práce s teplotou a ve firmě je mnohem menší nemocnost. Také menší počet neschopenek, protože pokud zaměstnavatel trvá na enschopence, pak ta neschopenka není na den, ale na týden. Samozřejmě to nejde všude, třeba v zaměstnáních, kde se lidé točí na směny, by to nešlo. Ale mnoho práce se dá nadělat nebo dělat z domova.

Já pracuji na částečný úvazek, nehodlám to zatím rozšiřovat. Je to na úkor rodinného rozpočtu, ale jsem raději, když můžu s dětmi zůstat doma a nechat je odpočinout a vyležet, případně oběhat prevence, než pořád stresovat.

Naštěstí mám kolegyně s dětmi a vzájemně se zastoupíme, dohodneme, je to fajn. Stres totiž nemoci způsobuje taky a zimní období je pro rodiče celkem palba, protože děti marodí celkem dost a oni jsou pořád pod tlakem, co budou dělat a jak to vyřeší.... protože buď musí posílat do škoky nemocné děti, což je na újmu dětem a vadí to ostatním rodičům, nebo jsou doma, a vadí to zaměstnavatelům a kolegům. Je to takhle špatně.