Přidat odpověď

Mohu hovořit za celou ČR, kterou mám jako HR na starost, zejména pak oblast Prahy.
Naše firma z 90 procent obsazuje pracovní pozice na základě výběrových řízení - inzerce,cca 10 procent je na doporučení...
Nicméně, to, že je mi někdo doporučen není garancí toho, že místo dostane.
I já jsem na pozici, ve které nyní působím prošla na základě inzerce a výběrového řízení
Na Jobsu je každý den obrovská nabídka pracovních míst a je nesmysl si myslet, že někdo inzeruje jen pro oko, zadání inzerátu stojí několik tisíc
Já mám naopak špatnou zkušenost s uchazeči, z cca 300 odpovědí je cca 200 - 250 mimo mísu, tzn., že nesplňují požadavky, u dalších 20 - 30 se ukáže, že lhali v CV, zbyde cca 20, kteří jdou do tel. screeningu, po něm zbyde cca 2 - 6 kandidátů na pohovor, ze kterého vzejde cca 1 - 2 uchazeč na pozici (ne vždy)
ve finále lidi nechtějí dělat přesčasy, vadí jim to a ono, za mě jako personalistu vím, že najít novho kvalitního kandidáta není jednoduché...
Obsazuji rozmanité pozice napříč společností...