Přidat odpověď

asi by mě zajímalo kdo mě bude zaškolovat a jak (ta co je tam nyní, nebo už je pryč a musím si to "vycucat z prstu", pojedeš na nějaké školení mimo firmu nebo do pobočky v cizině apod.), náplň práce je ok dotaz, klidně i v osobnější variantě "co tvůj budoucí šéf očekává že bys měla/neměla dělat", nebo "jakým způsobem budu nevíce prospěšná firmě" (jestli se od tebe chce spíš vést kancelář, nebo se věnovat hostům a návštěvám - což je spíš věc recepční ale někde to může být spojené...), rozhodně by z hovoru mělo vyplynout že jsi připravená na cokoli a nic pro tebe není problém - zkušebka je sice fajn ale třeba zrovna bude hořet nějaký termín pro jánevím veletrh/důkladný audit/návštěvu nejvyššího vedení apod.
To jestli mají "dresscode" (ale to se možná dá zjistit a nemusíš se na to ptát), stejně tak jako s pracovní dobou (jako zeptat se můžeš ale aby to nevyznělo "moc času tu s Vámi trávit nechci"), o penězích neporadím, na to se ptá hrozně blbě - člověk u toho nesmí vypadat jak hladový vlčák, ale zas ne moc nenuceně aby si nemysleli že se spokojí s nízkým platem..... zájemce by rád věděl co nabídnou, firma zas kolik on si řekne... když je cifra někde mimo očekávání tak zachovat dekorum a nějak taktně se vyjádřit že finanční představa byla tolik ... protože .... (jsi dělala dřív něco podobného apod.), a růst a rozvoj v budoucnu by vypadal jak ...blablabla