Přidat odpověď

....a v ČR např. je tento problém ještě umocnen tím, že starší generace mela oproti tem mladým velkou komparativní výhodu nepřerušovaných kariér - tzn. nemají tak často v curriculum s rozpačitými obdobími nezaměstnanosti či částečné zaměstnanosti apod. Dneska se fakt mladým kariéra v řade oborů rozjíždí h§ž v to msmylu, že na začátku mají různé dočasné úvazky, různá provizorní řešení, atd. a i častěji se objevují epizody nezaměstnanosti, nebo vynucená zmena zaměstnání a začátek od píky - tomu se říká fragmentarizace kariéry .....dnešní generace seniorů a pracujcích důchodců, zejm, tech, co jsou na vyšších postech, to nemá , ti mívají za sebou přímočařejší kariéry - a to prostě také může přispívat k jisté míře hostility mladých ,co mají dojem, že jsou nesutále na začátku nebo ohroženi tím, že budou furt začínat od nuly nebo na něco čekat .....až budou mít věechny generace zaměstnanců podobné zkušenosti, co se pracovních kariér týče, možná se nekteré nepřátelské pocity trochu otupí.