Přidat odpověď

Odstupné §67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem
z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou
z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při
skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže
jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně
než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže
jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň
1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže
jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň
2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku
a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže
dochází k rozvázání pracovního poměru v době,
kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní
doby postup podle § 86 odst. 4.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba
trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele,
pokud doba od jeho skončení do vzniku
následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu
6 měsíců.
(2) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem
z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou
z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení
pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku
průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem
rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle
lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní
péče nebo rozhodnutím příslušného správního
orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat
dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění
nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela
zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné
podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(3) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem
rozumí průměrný měsíční výdělek.
(4) Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci
vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším
výplatním termínu určeném u zaměstnavatele
pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne
se zaměstnancem na výplatě odstupného v den
skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu
výplaty.“.