Přidat odpověď

Ve veřejném sektoru působí pracující důchodci opravdu rozporuplně . V soukromé sféře mi připadá legitimnější nechat to na zaměstnavateli, nicméně v obou sférách by to mělo být individuální. Pokud je to významný odborník, např. profesor na VŠ, nechala bych ho pracovat, dokud sám chce.

Moji rodiče jsou oba v předčasném důchodu, tak tak to do něj doklepali a dojíždět do práce už se jim oproti důchodu stejně nevyplatí, nemluvě o tom, že stejně nemají šanci žádnou najít. Rodiče mého muže jsou oba pracující důchodci a je to fajn mít stále příjem + důchod k tomu. Dá se na to nahlížet tak, že zabírají místo mladším, ale měl by snad jejich zaměstnavatel být povinen vzdát se zkušené a osvědčené pracovní síly kvůli nějakým vyšším celospolečenským zájmům, jako je např. zaměstnanost absolventů? Možná je k tomu motivován nějakým dotačními programy, ušetřil by na mzdových nákladech (nástupní plat absolventa by byl nižší), ale prostě se rozhodl, že je pro něj výhodnější nechat si tyhle starší lidi, které už zná a je snimi spokojený.