Přidat odpověď

Ale jistě, už jsem psala v předchozím, že když stojí otázka tak, že potřebuju nejschopnějšího na nějaké místo a je to důchodce, tak proč ne? Jenomže tady stojí otázka pravděpodobně redukce zaměstnanců jako počtu. Proto jsem taky psala, že i v tomto případě, pokud je důchodce pro zaměstnavatele cenný, může se jistě zasadit o jeho ponechání.

Jinak tu byla řeč o stálém prac. poměru ve velkém podniku. I důchodce má možnost pracovat v rámci nějaké brigády, pokud se cítí fyzicky dobře a chce si přivydělat. Znám řadu lidí, kteří to tak dělají. Výši důchodu komentovat nechci, to je téma jak Brno, ale trvám na tom, že ve chvíli, kdy člověk neplatí četné hypotéky či neživí děti (většinou to už důchodci mají odbyto), bývá manévrovací prostor lepší. Léky - ano, ale to není paušální, moje důchodová tchyně je zcela zdravá, naproti tomu její vnučka musí užívat léky, na které rodiče přispívají tisíce měsíčně a bude je mít dlouhodobě. Mnoha rodinám s malými dětmi zbývá na živobytí méně než jednomu důchodci, není to něco, co jde mezi sebou porovnat a zevšeobecnit.

Co mi paměť slouží, každý důchodce, který byl "odejit" a nešel rád sám, se cítil podobným způsobem zklamán. Je to životní etapa, které se vyhnout nelze. Ale když to vezmu čistě z osobního pohledu, raději bych sama šla do důchodu, než bych jako pracující důchodkyně podporovala svoje dítě dávno dospělé, které nemůže sehnat práci na soc. dávkách...