Přidat odpověď

Možná díky jim personalisté selektují (pokud jsou nuceni rochnit se mezi velkým počtem zájemců), zda otevřou životopis nebo ne. Řekla bych, že nahrazuje první dojem.

Celé ty tyjátry, které firmy pořádají pro to, aby se rozhodly, jakého zaměstnance přijmou, jsou ve výsledku směšné. Znám případ, kdy zájemci procházeli užšími až nejužšími koly a jasný vítěz (nevím, jaká jsou kriteria pro oslnění) po dvou měsících na své funkci zdrhnul i se zapůjčenou zálohou na firemní zboží. V jiném případě se do třech měsíců provalilo, že vítězka konkurzu týrala vlastní děti. Před rokem můj známý vyšel z konkurzu jako nejlepší, ale vzali druhého nejlepšího, přesto inzerát na pozici vycházel ještě několik měsíců poté. Tak nevím....