Přidat odpověď

Nemůže to udělat ani ze dne na den, ani nijak jinak.
Doslova:
§ 114 odstavec 3 zní:
„(3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).“.
Navíc stále platí, že:
§93 (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně.
§93 (2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů

Neboli - zaměstnavatel si s tebou může sjednat, že v tvé mzdě bude zahrnuta práce přesčas, nemůže to tak ale jednostranně stanovit. A práce přesčas může být nařízena jen výjimečně, čemuž půlhodina denně pro všechny zaměstnance určitě neodpovídá.