Přidat odpověď

"A mimochodem,stejně si trvám na svým, že podle zákona se zdrávka uznává. Mám to potvrzený i od právníka. Koho vezme zaměstnavatel a co upřednostňuje, to už je zase jiná věc."

Já se s Tebou přece nehádám,píšu to samé co Ty.Pro zaměstnavatele to není povinnost,že to zákon "dovolí" Ti není nic platné.Protekce je zlá,to je jasné,ale zase s tím nic neuděláš,pokud ji nemáš,je Tvoje jediná šance příjmout jejich podmínky.Už proto,že s tím kurzem máš pak dvěře otevřené všude.Jinak je to opravdu tak,že pokud je to zařízení soc.péče,preferuje se sociální odbornost,ne zdravotní a většina DD jsou soc.zařízení.