Přidat odpověď

Valkýro,
ale ten stav, jaký tam byl, byl asi právě proto, že to ta šéfová neřešila několik let a v rámci kamarádíčkování prostě na tom pracovišti dovolila rozvíjet model "hážu se marod když se mi nechce do práce bez ohledu na práci, co nechám neudělanou, a na ostatní kolegyně". Nechala to dojít daleko, tato věc se těžko řeší v momentě, kdy Ti tři čtvrtiny zaměstnankyň stejně jako poslední čtyři roky "náhodou" ochoří v době předvánočního úklidu nebo letních dovolených. Toto je věc, kterou měla jako šéfová řešit hned od začátku, od prvního takového případu. Pokud si je naučila na přístup k práci "když jim já svou práci hodím na hlavu, tak se to NĚJAK SAMO udělá i beze mne", tak není divu, že podle tohoto modelu fungovaly a že se jedna po druhé k tomuto systému přidávala. Ono na pracovišti, kde je přípustné, aby se jedna hodila marod když se jí nechce dělat, je samozřejmě nejlepší strategií, aby se marod hodily i další ženský (omluvu pro to mají, když ví, že už ta první si tu neschopenku vzala protože jela do Alp lyžovat), aby jim na stůl nespadla práce navíc po těch, co odešly na fingovanou nemocenskou před nimi.