Přidat odpověď

Simčo, letos byla v Zákoníku práce změna. Doba určitá se může uzavřít maximálně na 3 roky a max. dvakrát může být zopakována. Čili max. na 3roky + 3roky + 3 roky. Ale třeba taky jen na 6 měs. + 3 měs. + 2 měs. - dále už být PP na dobu určitou opakován nemůže.

Pokud byl prac. poměr uzavřen před novelou ZP (tedy před 1.1.2012), postupuje se takto:

Příklad: Pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou, konkrétně na dva roky od 1. 5. 2010 do 30. 4. 2012. Na jak dlouho a kdy lze se stejným zaměstnancem uzavřít nový pracovní poměr v roce 2012?

Dle odpovědi Petra Sulka z MPSV je možné od 1. 5. 2012 na tento pracovní poměr navázat dalším pracovním poměrem na dobu určitou až na 3 roky a ještě jednou tuto dobu opakovat. Za sjednání pracovního poměru se považuje též jeho prodloužení. Pouze dvojí možnost sjednání (prodloužení) pracovního poměru na dobu určitou, který vznikl před 1. 1. 2012 a pokračuje i po 31. 12. 2011 (tj. až 2×3 roky), vyplývá z dikce předmětného přechodného ustanovení. „Pracovní vztahy vzniklé přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona (ostatní se týká pouze právního úkonu), a proto pracovní poměr na dobu určitou, který přešel zčásti do roku 2012, se od 1. 1. 2012 musí řídit novými pravidly a stává se tak v pořadí prvním pracovním poměrem na dobu určitou z možných 3 sjednání,“ uzavírá Petr Sulek.