Přidat odpověď

Tak jsem tady četla předchozí téma a koukám je tady spousta fundovaných osob co by mi třeba poradili, jak se nejlépe zachovat.
Jsem na rodičovské dovolené s druhým dítkem, má ted 1,5, narozena v září. Místo v mém zaměstnání bylo z organizačních důvodů zrušeno, když jsem hlásila v práci druhou rodičovskou dovolenou (na radu známé jsem si ji dala jen na 2 roky zatím), tak mi personalistka nabízela, jestli chci pak podepsat dohodu o ukončení poměru nebo až nakonec. Řekla jsem že zatím nechci, ale teď si říkám, co by bylo lepší.
Samozřejmě si musím najít jinou práci a nebudu to určitě nechávat až na září příštího roku, takže když se zadaří, předpokládám že bych si našla jinou práci ještě před 3-lety malé. Hlídání mám, v tom problém není. Co pak v tom předchozím zaměstnání ? Je nějaká šance jak z nich "vytřískat" 5 platů ? Že bych třeba řekla, že chci letos v září po těch 2 letech nastoupit a na dohodu nepřistoupila a museli by mi dát normálně výpověď 2+3měs. Pak by se dělo co, šla bych na pracák ? Asi bez podpory, když beru mateřskou....a až bych si našla místo, tak bych se jimi už nezabývala...
Pokud bych tohle neudělala a našla si třeba v tom posledním roce práci, asi bych na tu dohodu přistoupit musela, nebo ne ?
Vztahy s předchozím zaměstnavatelem jsou nulové, komunikuji jen s personálním a tam funguje určitá anonymita, jsem jen jedna karta v kartotéce maminek na mateřské....
díky za rady.