Přidat odpověď

Velmi záleží na tom, jak jsi "(ne)nahraditelná". Je jasné, že pokud v tvé nepřítomnosti práce "stojí" a čeká až se vrátíš z PN nebo třeba pouze jedna kolegyně (kolega) tě mohou zastupovat a dělá tedy teď za dvě, přičemž přijmout odpovídající náhradu za tebe bude záležitost ne dnů ale týdnů, měsíců, pak to zaměstnavatel moc dobře nepřijme. Pokud je vás na tu samou práci třeba deset a výpadek jednoho není tak citelný, nemusí to být takový problém. Pokud na tobě visí projekt za milióny s termínem za týden, tak je to průs*r jako brno...