Přidat odpověď

Něco jsem našla:
"Povinnost kontrolovat podřízené mají vedoucí zaměstnanci. To jsou ve smyslu ust. § 11 odst. 4 zákoníku práce ti, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení oprávněni stanovit a ukládat podřízeným pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucí pracovníci jsou přitom m.j. podle ust. § 302 písm. f) zákoníku práce povinni zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů zaměstnavatele.

Jestliže vedoucí zaměstnanec zjistí, že jste porušil některou z jím stanovených povinností, tedy porušil pracovní kázeň, je na místě vám toto porušení vytknout.

Tomu by mělo předcházet zjištění okolností vašeho jednání, kterým jste měli pracovní kázeň porušit, vyslechnutí vás i případných svědků, zajištění písemných podkladů apod.

Jestliže vedoucí zaměstnanec po zjištění stavu dojde k závěru, že jste svým jednáním porušili pracovní kázeň, ale porušení povinností nedosahuje takové intenzity, která odůvodňuje ukončení pracovního poměru, pouze vám vytkne porušení povinností.

Výtka může být ústní, pokud vedoucí zaměstnanec posoudí, že tento způsob upozornění k nápravě postačí. Porušení povinností ale může být projednáno např. i v kolektivu při poradě. Výtka může být i písemná, případně můžete být současně písemně upozorněni na to, že v případě dalšího porušení s vámi bude ukončen pracovní poměr výpovědí.Vytýkací dopis musí mít písemnou formu a musí vám být doručen do vlastních rukou. Nejvhodnější je samozřejmě osobní doručení zaměstnavatelem, resp. pověřeným zaměstnancem, přímo na pracovišti, případně v bydlišti nebo kdekoliv jinde budete zastižen. Není-li to možné, pak je třeba vám písemnost zaslat prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na poslední uvedenou adresu, která je zaměstnavateli známa. "



podle toho bych řekla,že stačí jen jeden.