Přidat odpověď

Jak píše Z+2, řešení jsou různá. V Nizozemí to šlo např. cestou zákona: zaměstnanci (nejen rodiče) mají právo požádat o zkrácení úvazku a zaměstnavatel jim musí vyhovět, pokud tomu nebrání závažné ekonomické důvody. U nás je to u rodičů podobně, ten rozdíl proti NL je ten, že v NL musí ty ekonomické důvody zaměstnavatel jednoznačně prokázat, a v případě jakýchkoli pochyb se rozhoduje ve prospěch zaměstnance. K tomu státní organizace jdou ostatním příkladem a většinu pozic nabízejí na částečný úvazek.
Ve Francii šli cestou dotování těchto pozic - snížení povinných odvodů. To se neukázalo jako nejlepší, protože zaměstnavatelé to dost zneužívali, rušili pozice na plný a místo nich nabízeli jen částečné, i lidem co chtěli pracovat na plný.
To všechno a více je ve zprávě, kterou jsme vypracovávali pro MPSV a kterou si oni vyžádali - bylo nám ale neformálně řečeno, že to tam stejně nikdo číst nebude...