Přidat odpověď

Loni v září mi skončil rodičák. Už před tím jsem měla dohodu o provedení práce u jednoho zaměstnavatele. Později u dvou a momentálně dokonce u třech. U žádného z nich částka, kterou si vydělám, nepřesáhne 5000, natož 10000. Od září se chystám více pracovat, ale nechce se mi opouštět dosavadní zaměstnavatele, jen bych si k tomu možná ještě něco přibrala, spíš u jednoho ze zaměstnavatelů zvýšila množství práce. Vyhovovalo by mi přejít do pracovního procesu plynule, přeci jen příští rok čeká dceru 1. třída, syna konečně školka, syn bývá často nemocný.
Zatím za mě zdravotní pojištění platí stát, protože mám dítě do 7 let. Chci se zeptat vás, které se v tom vyznáte, jestli je práce na dohodu pro mě dlouhodobě výhodná. Počítám, že bych takto teď pár let pracovala. Počítá se taková práce do odpracovaných let důchodu? Jak je to se sociálním pojištěním a později i se zdravotním?
Také je možné všechny dohody ukončit a poohlédnout se po nějakém pracovním poměru, což se mi moc nechce.