Přidat odpověď

Tak záleží na jakou dohodu pracuješ a jaký je její rozsah. Pokud bys pracovala na dohodu o pracovní činnosti a nebyla to práce malého rozsahu, platil by za Tebe zaměstnavatel soc.i zdrav. sámo + odvody za Tebe, to by šlo do důchodu i na případnou nemocenskou. Pokud by to byla práce malého rozsahu, neplatí se z toho pojištění, ale taky se to nezapočí do důchodu ani na nemocenské nemáš nárok. U dohody o provedení práce do max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavateel se do 10000 též neodvádí pojištění, nad 10000 nově už ano, ale je to omezeno těma 300 h./rok. Navíc pokud bys nepracovala a máš 2 děti, tak do 14 let mladšího z nich za Te¨be může platit zdr.poj. stát, ale na důchod se Ti nic nezapočítá.