Přidat odpověď

Přesně tak, záleží na konkrétní situaci. Já mám možnost pracovat na ŽL, ale vzhledem k povinnům odvodům na sociálním a zdravotním pojištění což činí téměř 4 tisíce měsíčně, by mi měsíčně zůstaly jen 4 tisíce, takže v mém případě bych měsíčně odváděla půlku celého výdělku. Pracuji tedy na DPP zatím jen do výše, ze které nevzniká povinnost platit si pojistné. Tudíž zdravotní si platím samo to nejnižší minimální povinné a sociální vůbec to povinné není, takže to vychází lépe, nicméně nejde to takhle praktikovat dlouhodobě - tato doba se mi nebude počítat do důchodu, nemám nárok na nemocenskou, mateřskou...takže stejně se co nevidět budu muset nechat buď zaměstnat na klasickou smlouvu nebo to zkusit s tím ŽL.