Ajlino, ale to moc nedává smysl a ten zaměstnavatel si moc nepomůže, když bude vybírat podle znalosti jazyka jen proto, že se ta znalost dá snadno ověřit. Takový uchazeč mu pak může být dost k ničemu
Spolehlivost se moc otestovat nedá, to je pravda, ale třeba pečlivost už docela ano, stačí chtít třeba ručně psaný životopis nebo zadat cvičné zpracování nějakého úkolu ... Zkušený personalista, který ví, jaké klást otázky, pozná ledacos i z jednorázového pohovoru.