Přidat odpověď

Jdu za vámi pro radu, 25.8. mi končí RD. Před tím jsem pracovala ve školství. Neměla jsem ale dodělaný druhý předmět v aprobaci a tak mi byla udělená vyjímka, že si toto mám dodělat do konce roku 2014. Před cca 10 dny jsem se šla domluvit do práce, co bude dál a dostala jsem rovnou výpověď (podepsla jsem její převzetí), ovšem nejdřív je (jakoby v nadpisu) uvedný par. 52 písm. c) (nadbytečnost) a níže potom v popisu uveden par 52 písm. f) zákoníku práce (zaměstnanec nesplňuje kvalifikační předpoklady stanovené právním předpisem pro výkon sjednané práce). Tohoto jsem si všimla až doma, po podrobnějším přečtení. Je ta výpověď i takto v pořádku?
Nicméně mne více zajímá, jestli mi může být dána výpověď, když jsem stále na RD do 25.8. Ve výpovědi je uvedena výpovědní lhůta v délce 3 měsíců, počíná běžet 1.6.2012, potom mám nárok na tříměsíční odstupné. Co se bude dít 26. - 31.8., dostanu za ty dny normálně mzdu a z té by se mi případně počítala podpora v nezaměstatnosti, pokud bych do půl roku nenašla práci?
Nebo by mi měla běžet výpovědní lhůta až po skončení RD. t.j. od 1.9.2012 a zaměstnavatel by mi měl vyplácet náhradu mzdy,i když nebudu ve výpopvědní době docházet do zaměstníní, jelikož pro mě nemá místo?
děkuji moc za odpovědi a rady